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マタハラ回避。育児休業中の社員に仕事を頼む際のルール
2025.01.17
2025.01.17
マタハラ回避。育児休業中の社員に仕事を頼む際のルール
「育休中は就業不可」が原則ですが、属人化した業務や緊急事態では例外も認められます。とはいえ、安易な依頼にはマタハラ（マタニティハラスメント）のリスクが……。経営者が守るべき「3つの鉄則」を解説します。
執筆者
日本情報マート
中小企業の頼れる情報源として、経営者の意思決定をサポートするコンテンツを配信。「売上向上」「市場動向」「開業収支」「人材育成」「朝礼スピーチ」など1000本を超えるコンテンツのほか、市場調査も実施。現在、30を超える金融機関に情報提供中。
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